本报讯（通讯员张二丫）近年来，太白县太白河镇牢固树立“以人民为中心”的发展思想，聚焦劳动人事争议这一群众“急难愁盼”问题，按照“党建引领、综合协调、公众参与、预防为主”的工作原则，充分发挥劳动人事争议调解中心功能，将矛盾纠纷化解在诉讼之前，助力平安建设、促进社会和谐；充分发挥多元调解机制，同心协力、主动作为，全力定分止争、化解矛盾。
穿好体制“针”，引好服务“线”。劳动人事争议调解只有不断解开“疙瘩”，捋顺体制，才能取得可持续性的成果。太白河镇成立劳动人事争议调解相关组织机构，设立固定调解场所，探索建立外来务工人员管理服务“聚、稳、留”模式，建立受理投诉台账，全年由政府牵头，以社会事务所为中心对镇域内所有用工单位及在建工程、已完成的建设工程等领域进行检查，发现问题及时反馈，通知整改。截止年12月，全年受理投诉劳资纠纷4起，调解协商处理10起，较好的维护了农民工的合法权益，同时也维护社会的稳定。
穿好机制“针”，绷起执行“线”。太白河镇认真落实人社、信访、司法、人民调解齐抓共管联动“大调解”机制，强化执行，及时开展了排查、化解、回访、分析、预防等工作，推动调解工作严丝合缝、有序推进。建立网格化管理制度，实行“访、宣、查、帮”四位一体走访模式，即在走访企业的同时，宣传劳动人事争议调解相关政策和程序，检查劳动合同、医保、工伤、社保的建立情况，帮助企业完善用工手续等。
穿好队伍“针”，扎紧保障“线”。矛盾纠纷调解，体制是骨，机制为肌，调解人队伍则是动力泵，太白河镇不断加强对调解工作和先进典型的宣传推介，增强基层调解的荣誉感和社会认可度，塑造品牌，增强调解队伍的凝聚力、战斗力。积极宣传调解工作，通过各类媒体、
