郑华国 http://www.yunweituan.com/m/今年以来，太白县把加强农村党组织书记队伍建设作为抓党建巩固脱贫攻坚成果促乡村振兴工作的重要抓手，探索建立村党组织书记职业化管理机制，实施和完善“选优、育强、严管、厚爱”四维一体“头雁工程”，不断激活“头雁”引航续航新动能。
精准选人配强基层堡垒“雁阵队”
乡村振兴的基础和源动力在于人，关键在农村带头人。太白县抓住村“两委”换届契机，选优配强“领头雁”，大力优化村“两委”班子结构，持续提升“一肩挑”成色，换届后村“两委”班子平均年龄42.6岁，较上届下降6.4岁；“两委”班子高中及以上学历人，较上届提升10.4%；“两委”班子中“继续留任”人员占64%，本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等“四类人员”占77%，干部队伍整体结构向年轻化、知识化、专业化迈进。
多措培育锻造乡村治理“多面手”
按照“缺什么补什么”的原则，建立“三位一体”培训机制，为基层“头雁”强筋壮骨。坚持常态化集中轮训，把村党组织书记教育培训纳入全县干部教育培训计划，建立“县级轮训、乡镇多元”的常态化培训机制，县级每年开展全员集中轮训不少于2天，镇级不少于5天；坚持专题化靶向调训，每年按需选调一批村党组织书记到市内外基层党建、集体经济发展、乡村振兴等工作示范点学习交流；坚持学历提升教育，依托杨凌职业技术学院、县委党校、县职教中心等教育培训机构开展大专学历教育，着力把村党组织书记培养成学习型、技能型、服务型的专业化人才。
健全机制拧紧规范管理“制度阀”
全面落实村（社区）党组织书记县级备案管理制度，参照机关事业单位干部人事档案管理，按照“事前报备”“凡动必备”的原则，对村党组织书记规范建立“一人一档”；建立村干部动态调整机制，县委组织部每半年，对各村党组织书记履职情况进行综合分析研判，对落实责任不实、推进工作不力、群众口碑不佳的村党支部书记予以调整撤换；及时建立村(社区)党组织书记后备力量人才信息库，将表现优秀、群众认可的人选纳入后备管理，有效保证农村后备干部储备充足。同时，全面落实“能上能下”机制，将政治素质好、群众口碑好、干事能力强、服务意识强的后备力量及时充实进村党组织书记队伍。
重奖厚爱提振干事创业“精气神”
制定出台提高村干部补贴实施办法，调整后的村干部年补贴最高可达4.1万元;全面推行村级集体经济收益与村干部报酬待遇挂钩机制，从村级集体经济收益中提取10%-15%的资金发放村干部“贡献奖”；同时，把村级党组织抓党建促乡村振兴工作纳入年终考核，对排名靠前的优秀村级党组织书记一次性奖励元;建立健全党内和基层干部关心关爱制度，加大对离任村干部的待遇保障力度，提高离任村干部补贴标准，切实解决他们后顾之忧，年底对生活困难或年老体弱的村离任干部进行走访慰问，帮助解决实际困难。
来源：宝鸡先锋
