因为踏实肯干、敢于担当，今年11月，已在太白县住建系统工作多年的许勇锋受到了组织的肯定——被任命为该县城管执法大队副大队长，成为一名副科级领导干部。“这次提拔，完全是得益于干部出彩计划，我就是这项工作的受益者。”许勇锋说。
在太白县，与许勇锋一样被组织提拔重用的干部还有多名。今年以来，太白县探索推行“”干部出彩计划，对干部业绩考核实行一个目标引领、一张清单管理、一套办法考评、“三项机制”保障，激励干部在其位、谋其事、求其效。
清单管理让干部能够“出彩”
去年，大学毕业的刘宇妍考入太白县市场监督管理局，这让她着实高兴了一阵。她坦言，不同于象牙塔的职场环境，让她刚开始有点不太适应。好在，一张任务清单让她逐渐理清了工作思路和方式。
“对于我们这种没有工作经验的新人来说，有张清单也就意味着有了计划，我能做的就是完成好清单上列出的每一项任务。”一年时间不到，刘宇妍便在单位崭露头角，被调任至重要岗位，并被推荐进入县上干部队伍“储备库”。
一张清单不仅成就了刘宇妍，也夯实了全县广大干部的工作责任。按照干部出彩计划要求，太白县余名干部在今年初都为自己列出一张不少于10项且可量化、可考核的任务清单，通过激励和约束并重，确保年初制定的目标任务不流于形式。
从年初到年末，任务清单相继完成，一批干部也因此得到提拔重用。近期，该县就有10名同志因工作出色、表现突出被提拔为乡科级副职。
正向激励让“出彩”干部有位
虽不是职场新人，在太白县教体局工作多年的武辉，同样依靠清单让自己更加“出彩”，并“赢”得了新职位。
记者在该县教体局采访时，看到了武辉当初列出的清单，“奋斗目标”一栏清楚标明：依规维护队伍稳定，依法捍卫教师权益。乍看目标似乎有点空，但实际要达到这个目标，武辉还是颇费一番周折。
“我这边主要负责人事工作，全县教师的申请调动、职称评审等，手续都会经过我们部门。”武辉坦言，这其实是一个得罪人的工作，但既然自己在这岗位上，就得负起责任，既要依法依规办事，也要考虑到大家的感受。
虽然只是年初列出的清单，但这几年武辉的表现领导已看在眼里。今年9月，依据其工作实绩，武辉被组织任命为当地一所规模最大的小学的校长。
太白县委常委、县委组织部部长李志刚表示，像武辉这样的干部，就是干部出彩计划中运用“三项机制”的生动事例。推行这项工作，目的就是让一批想干事、敢干事、干实事的干部脱颖而出，让“出彩”干部既出力又有位。
鲜明导向激励干部竞相作为
在太白县，多名接受采访的干部都表示，县上推行的干部出彩计划，已为大家鲜明树立了重实干实绩的用人导向，也让众多党员干部深感：只要你实干，组织就能看得见。
此前，由太白县财政局干部王惠玲主要负责的该县财政扶贫资金管理工作，获得全省财政专项扶贫资金绩效评价A级县殊荣。正因其出色表现，该局关于推荐使用王惠玲的报告已于近期报送至当地组织部门。
“直面问题、勇于担当，她给身边的党员干部树立起了好榜样。”熟悉王惠玲的单位同事杨国栋说，“在正向激励的推动和鲜明导向的引领下，周围担当实干的氛围愈发浓厚，大家的干劲儿也越来越足。”
为了让干部担当作为，太白县不仅给干部标明能上能下底线，还通过给予适当的容错空间，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台，极大地激发了干部激情干事、创先争优的积极性。
“‘’干部出彩计划是鼓舞干部干事创业的‘及时雨’，更是激励干部担当作为的‘冲锋号’。现在，全县各级干部努力担当作为、出新出彩已经蔚然成风。”太白县委书记田来锁说，“我们要坚决落实好干部标准，根据工作实绩来提拔重用干部，让干部敢于担当、竞相作为。”
作者/来源：太白宣传
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