全国扩招
苏宁电器校园招聘7000名应届生
全景11月30日讯
临近岁末，一年一度的校园招聘正在如火如荼的进行中，在众多的用人单位中，作为历年来应届毕业生招聘的大户，苏宁电器今年的校园招聘格外引人注目。近日，苏宁电器对外披露其专门针对应届生招聘的1200八期工程已经于10月底全面启动，并首次公开了今年的招聘规模--7000人。这不但是1200工程八年以来招聘数量最多的一次，同时也成为历年来民营企业一次性吸纳应届大学生的最大校园"订单"。全国100所院校揽才7000人本次启动的"1200工程八期"的大型招聘，是自从2002年苏宁电器启动"1200工程一期"以来第七个年头。从10月下旬以来，苏宁电器总裁孙为民、副总裁孟祥胜等高管马不停蹄，从苏宁总部所在的南京出发，亲自到全国多所著名高校，对于苏宁电器本次的招聘工作面向应届大学毕业生和硕士研究生进行详尽的宣讲和沟通，各校反响强烈，场场爆满。据悉，本次苏宁电器进行的"1200工程八期"招聘，将继续坚持苏宁电器历次"1200工程"招聘的原则，即"定向招聘、选拔精英，重点院校、尖子学生"。据苏宁电器校园招聘负责人介绍，本次苏宁电器1200工程八期预计将从包括复旦大学、南京大学、武汉大学等100所长期合作的中国著名高等学府和大专院校引进2500名德才兼备、品学兼优的应届本科及硕士毕业生、以及4500名大专毕业生，这是苏宁历史上规模最大的一次。据悉，苏宁招聘2010届本科及硕士毕业生招聘岗位主要分为三类，营销类、管理类和技术类，除了技术类职位需要较强的专业对口外，营销类和管理类职位，苏宁对专业的限制并不高。对于苏宁选择大学生的标准，该负责人介绍说，"我们看一个毕业生，最看重的是学生的基本素质和培养潜力，看他在校期间的基本学习、社团经历、社会实践等。有了这些基础之后，苏宁考察的是毕业生的沟通协调能力、表达能力、团队协作能力、以及对苏宁及岗位的了解。毕业生是否有事业心、责任心也是苏宁考察的重点，我们希望引进的毕业生不仅仅是为了找一份工作，而是有强烈的愿景在苏宁的平台上成就一番事业，实现企业与个人事业的共赢！"四大因素成就历年最大人才订单从往年1000-2000人的招聘规模，到今年一次性7000人的超级大单，苏宁电器1200工程招聘人数迎来了几何级的增长。对于苏宁电器此次大手笔，苏宁电器总裁孙为民用四大因素予以了解释。首先是出于企业规模化发展的需要。孙为民介绍，今年虽然受到全球金融危机的影响，但苏宁依然保持了稳健的增长，业绩、效益等核心指标均使苏宁领跑行业成为全国最大的家电连锁企业。在国家更多拉动内需的*策实施以及国内消费市场全面回暖的背景下，苏宁将延续不少于近年来每年200家店的连锁扩张，同时大规模的三四级市场开发、4000家售后服务点的建设、数十家现代化物流基地建设等项目都对大规模的人才超前储备提出了更高要求。其次是出于企业管理变革转型的需要。近年来苏宁内生式的发展模式使零售行业从劳动密集型向科技密集型全面转型，从管理上的高度自动化、信息化和专业化，到终端服务上现代化物流基地的运作、新一代自建店和3C+旗舰店对高知销售人才的需求，苏宁对于各种管理岗位和作业岗位的知识结构和学习力均提出了更高的要求，随着即将到来的20周年企业智慧化转型和全面的管理变革转型，大规模的高素质人才需求日益突出。第三是出于国际化发展的需要。国际化发展已经成为苏宁长远规划的一部分，今年苏宁已经进入日本市场，并正在紧锣密鼓筹备进*香港的工作。虽然未来本土化将是国际化发展人才配置的主流，但苏宁依然对自主培养国际化人才给予了高度重视，并已在内部开设涉及英语、日语、韩语等多语种的语言培训班，而语言基础好、学习能力强的应届优秀大学毕业生也将成为苏宁人才梯队中的"香饽饽"。最后是由于1200工程员工在企业内部的高认同度和苏宁大规模培养带教系统的完善。经过前面七届大学生的持续引进，目前1200工程员工在苏宁管理体系内已经发挥出越来越重要的作用，各体系和部门对于应届生的认同度和接受度日益提高，需求也从综合管理岗位向一线管理岗位不断扩展。同时，随着国家实习、见习等*策的陆续实施，以及高校教育思路和大学生本身群体就业观念的日益理性，历届大学生适用性逐年提高，在苏宁体系内的成材率不断提升，这也促使苏宁加大学生招聘规模的决心。另据招聘负责人介绍，苏宁已经形成了以南京雨花培训基地为中心，北京、杭州等自建培训基地为基站，各地培训点为基点，辐射包括1200工程员工在内培训硬件体系，大规模的内外部讲师团队也已健全，每年的培训能力已经达到20万人次。此外符合大学生学习特点的E-Learnning在线学习系统也已经成功上线，背景相同、沟通融洽的近万名历届1200工程大学生已经形成的骨干管理团队也使新晋大学生的带教具备了坚实的基础。由此，苏宁实施大规模的"扩招"，很重要的原因就来自于"消化系统"的完善和健全。除了上述因素外，苏宁还希望以企业发展尽可能带动社会就业。根据国家公布的数据，09年应届和08届毕业、未就业的大学生约有300万，在经济形势还没有完全好转的背景下，就业形势依然较为严峻。苏宁1200工程项目一方面是为了解决企业高速发展的人才需要问题，另一方面也是为了更好地帮助解决社会就业问题，加大招聘规模提供更多就业岗位，以此承担更多的社会责任。除了面向应届毕业生的大学毕业生招聘，苏宁还有面向下岗中年职工的4045工程，此外在平时的招聘中还注意兼顾农业户口人员的招聘。目前，苏宁员工总数超过12万人，是中国解决就业人数最多的民营企业，曾被国家相关部门授予"全国就业与社会保障先进民营企业"。打造中国现代零售业"*埔*校"据悉，苏宁内部已经明确制定了1200员工在毕业2-3年成为企业中层管理岗位的中期目标，4-5年进入集团经理级中高层管理岗位的长期目标，未来成为企业管理接班人的远景目标，打造中国现代零售业的"*埔*校"。为此，苏宁电器对1200员工的成才培养制定了一系列专业规范的机制，如：1200员工入司一年内培养机制，在1200员工入司一年内，苏宁会根据其发展路径的设置，安排总部集训、终端轮岗、岗前培训等来培养员工的"激情、团队、执着"的品质和特点，使员工了解苏宁，融入苏宁这个大家庭，并且了解自己的岗位职责。并且在1200员工进入部门以后会安排部门带教人，进行一对一带教，使1200员工能够更快更好的了解自己的岗位，实现早日上岗，创造价值。此外，1200工程作为公司最重要的人才建设项目，苏宁还为其建立了与公司高管之间专门沟通的途径。并且，在当前的条件下，苏宁对1200工程员工每年继续保证两位数的工资收入增长，在包括户口、员工购房资助计划、公司股权激励等方面尽最大努力满足1200员工的需求。良好的企业发展平台和就业条件，使今年的各大院校毕业生对苏宁1200工程八期招聘项目趋之若鹜。"截至上周末，我们已经收到了10多万份简历，目前已有数百名毕业生与苏宁签约，面试与签约工作正在全国范围内紧锣密鼓的展开。"招聘负责人介绍，八期招聘将持续到春节前后，有意向的应届生可以通过招聘站、电子邮件、简历信函等各种方式进行应聘。相关链接--苏宁1200工程简介"1200工程"项目是苏宁电器为打造中高层管理人才梯队而启动的、针对应届大学毕业生引进与培训培养的人才项目，是苏宁管理最规范、引进和培养人才最多的专业化人才工程，现已成为企业持续发展和员工职业化成长的双动力助推器。1200工程是苏宁电器引进大学毕业生、培养大学毕业生、储备和选拔干部的一项人才战略。2002年底，苏宁正式启动具备战略意义的1200人才工程，在全国范围内招聘引进1200名2003届本科毕业生，充实到各个部门；并确立了用2-3年的时间培养为部长级管理人员，最终成为企业各级管理体系的骨干与核心人才培养方针。并为此专门成立1200工程项目组，全面负责1200员工的招聘、引进、培训、培养、选拔和任用。"1200工程"此后保持每年千人左右的规模引进应届大学毕业生，重点培养，大胆选拔任用。苏宁先后与全国近百所知名院校建立了长期的合作关系，11000多名优秀青年先后加盟苏宁，"1200工程"不仅实现了企业与人才的双赢，还得到了社会各界的广泛认可。目前，1200一期员工100％晋升为部长级以上干部，其中85％的1200一期员工晋升为副经理级以上干部，10％的1200一期同事晋升为正经理级以上干部。1200二期员工中15％人员晋升为副经理级以上干部。1200三期员工22％人员晋升为正部长以上干部。随着公司的发展，苏宁已经形成了以南京雨花培训基地为中心，北京、杭州等自建培训基地为基站，各地培训点为基点，辐射包括1200工程员工在内培训硬件体系。构建了集训――终端实习――月度评议――季度总结与实习汇报――定岗任用标准化培训体系，形成了软硬结合，标准化为核心的培训理念。2004年12月，"1200工程"荣获南京市人民*府颁发的先进集体奖；2005年11月，"1200工程"荣获2005年中国零售创新奖；2006年10月，苏宁在"1200工程"、"店长工程"、"蓝领工程"方面取得业界举目的成绩，被劳动和社会保障部、全国总工会、全国工商联联合授予"全国就业与社会保障先进民营企业"；2007年1月，1200工程荣获南京市人民*府颁发的先进单位奖……不仅如此，苏宁的"1200工程"还在广大学生、教师，以及*府、媒体中享有较高的知名度与美誊度，成为苏宁人才工程的代名词。
图：爆满的苏宁校园招聘宣讲会现场
图：苏宁1200工程八期招聘会现场