确定“导师制”。导师制也是一种帮带机制，主要职责是传帮带，对列入干部人才库的人员指定一位企业现任领导进行跟踪培养，对过程的关心、阶段的考核都负主要责任。通过思想交流、谈心，了解培养对象思想和工作学习状况，适时进行引导和提醒；通过对业务管理和实际操作的指导示范，落实培养实施计划，督促十部完成考核目标，快速增长才干。
作者简介：赵晓雷，河北经贸大学研究生院2014级法学法硕。
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