8月17日上午，台州在上海召开人才新*2.0新闻发布会，以*策为媒，向海内外英才发出“求贤令”。市委常委、组织部部长赵海滨参加会议。
近年来，台州已逐步形成有效吸引外来人才留台发展的*策体系。当下，人才工作形势不断变化、区域竞争愈发激烈，台州顺势而为，制定加强版的人才新*2.0，让人才活水源源流入台州。
新*在原*策基础上优化升级，聚焦高层次人才、高校毕业生、高技能人才等“三高”重点人才，以*策有无撬动作用为衡量标准，加码支持力度，重视营造良好的创业创新生态，打造人才生态系统，最终制定了五大部分30条内容，涵盖人才引育、创业生态、发展平台、评价激励机制和保障体系。
新*亮点纷呈，在多方面实现创新与突破。拥有创业基因的台州，在新*中专门指出要构建从初创阶段到挂牌上市的全周期人才创业扶持机制。初创企业起步难？成长企业融资难？新*通过财*补助、贷款担保、债券支持、基金投资等多元扶持机制，设立创业启动资金快速预拨付机制，为人才创业企业提供全方位金融服务。对于成长良好的优质人才企业，我市还将给予二次追加扶持，并对成功上市的企业人才团队予以奖励，助力企业加速成长。
环境好，则人才聚。台州向各类人才伸出“橄榄枝”，并制定加码力度的*策。将“一事一议”引进顶尖人才（团队）作为标志性工程，市县两级叠加支持，项目经费、*府基金扶持两个“上不封顶”，为人才量身定制发展平台，人才住房和子女教育等*策享受可自主选择，在支持力度上和体制机制灵活性上走在全省前列。尤为重要的是，台州创新采用柔性引才方式，不问国家、地域、称号、荣誉，但求实质性发挥作用。全市在外飞地、海外孵化器入驻项目以及企业在外全资科研机构人员享受市内人员同等待遇。
既要引进金凤凰，又要用好本地卧龙。台州以史上最大力度加强本土人才培养，以市“特支计划”为载体，计划用5年时间培育名人才和50个创新团队。根据人才成长规律科学设置三个层次，给予最高万元特殊支持，力争自主培养出院士以及更多的国家、省“万人计划”等高端以上人才。
为鼓励青年人才不断创新，台州在“精英计划”和“特支计划”中单设青年人才类别，并针对青年购房首付难、贷款成本高情况，在省内首创叠加支持方式。新*扩大了青年人才的引进范围，从原来的本科生扩大到专科生和技工院校毕业生，从应届生扩大到35周岁以下毕业生，博士、博士后从紧缺扩大到所有来台人员，同时将“”、“”、“双一流”、海外名校和台州籍高校毕业生的安家补贴标准上浮30%，大幅升级对青年人才的扶持与培养力度。台州作为制造之都，离不开高技能人才，为此，新*提出要大力培育新时代新工匠，在人才引进、培育计划中将高技能人才同步列到高层次人才类别中，享受同等*策待遇。同时，新*还针对人才发展平台出台一系列精准扶持*策，深入推进人才评价、流转、激励机制创新改革，向用人主体放权、为人才松绑。
现场还发布了“揭榜挂帅”重点榜单。围绕七大千亿产业，我市征集、筛选与发布一批关键核心技术需求榜单，邀请全球优秀人才（团队）揭榜攻关，集中力量攻克“卡脖子”技术难题，助推台州制造业高质量发展。
编辑：长亭
校对：凯燕
审核：*元杰
来源：台州新闻客户端
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