「本文来源：陕西网」
太白作为传统农业县、生态涵养区，如何准确把握“三农”工作新的历史方位，做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接这篇文章，实现太白经济社会高质量发展，是当前亟待解决的问题。
蔬菜种植机械化现场培训会
坚持生态优先
绘制富民强县“作战图”
乡村振兴，生态宜居是关键。就太白县来说，乡村振兴的应有之义就是生态建设、全域旅游、产业发展、群众收入通盘推进。
精心谋划起好步。县委、县*府通过深入镇村一线现场踏勘，扎实调研，并先后11次组织县镇村干部和群众代表赴成都、西安、汉中等地考察学习，确立了争创全省乡村振兴示范县，抓点、抓面、抓管，全域规划、全域推进、全域治理的“”工作思路，制定印发了《创建省级乡村振兴示范县实施方案》等一系列*策文件，把全县所有村划分为示范村、重点村、推进村3类，确定了5个市级示范村、7个县级重点村集中打造，为太白量身定制了乡村振兴“作战图”。
示范引领开新局。太白县以12个重点示范村为重点，注重表达太白元素、乡土特色、文化韵味，建设多采用旧砖瓦、旧木料、老农具等乡土材料和本地花草树种，因陋就简、就地取材、原汁原味，打造了网红民宿白云驿、花海老街七里川、传统乡愁石沟门、战天斗地马耳山等一批示范典型。同时，推行片区管理，严格落实农户“门前五包”责任制，每个村民小组确定2名保洁员，全县名村级保洁员包干负责、实时管护、全天保洁，实现了乡村由干净整洁向美丽宜居的华丽转身。
靶向发力重成效。太白县围绕全域景区化目标，将整治面向农户房前屋后、沿线村组、公路周边、河流水系延伸，大力推进厕所革命，全域治理农村生活垃圾、生活污水，拆除土坯房，打造小景观，建设文化墙，着力在人居环境整治上下功夫。年以来，累计种花种草余亩，清理垃圾1.6万余吨、改造老旧村庄19个，建成村史馆、文化广场55处，农村卫生厕所普及率达到70%；提升和建设现代农业园区20个，种植优质高山蔬菜10万亩，莓类亩，中药材留床面积突破4.4万亩，农民人均纯收入元，同比增长15.1%，太白人居环境整治的做法得到了市委、市*府的充分肯定。
坚持以人为本
汇聚创业奉献“人才库”
为破解人才短缺难题、全面推进乡村振兴，太白县以“人才工程”为抓手，不断完善人才“引、育、用、留”*策激励机制，着力激发各类人才在乡村振兴中大展身手、建功立业。
配优选强“领头雁”。坚持好中选优、优中选强的用人思路，选拔出44名思想*治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的优秀人员担任村*组织书记。实施新任用村干部“淬火工程”，持续开展全员轮训，今年以来已组织开展村干部轮训13期；探索村干部职业化管理路径，建立与选拔培养、目标管理、考核评价、动态调整、激励保障和监督约束等相配套的“1+N”制度；建立村干部“社保套餐”，完善村干部报酬待遇长效增长机制，逐步提高村干部基本报酬及离任补贴。目前，全县名村干部补贴资金已经按月足额划入个人“一卡通”账户，“一肩挑”村干部年补贴最高可领取元，极大激发了村干部投身乡村振兴事业的热情与活力。
构筑人才“保障库”。太白县深入实施乡村人才振兴工程，完善人才*策激励机制，引导人才向乡村一线集聚。已累计从脱贫攻坚等基层一线提拔重用干部83人，表彰先进典型名；制定印发《年轻干部培养计划》，树立鲜明选人用人导向，在乡镇换届中从“五类人员”中选拔8名优秀年轻干部进乡镇班子；完善基层干部调配机制，从县域外回调优秀机关事业单位干部5名；加大本土新型农民和农村实用人才挖掘培育力度，探索“园区（龙头企业）+专业合作社+人才”培育模式，近年来，先后培养认定农村实用人才名，培育“土专家”“田秀才”等“乡土精英”30余名，汇聚起乡村振兴的人才力量。
锻造人才“先锋队”。太白立足县情实际，坚持目光向下、资源向下、力量下沉，连续5年为乡镇招录公务员、事业单位人员名，注重岗位练兵，落实梯队培养，搭建年轻干部成长平台；持续加强驻村帮扶和第一书记选派管理工作，侧重选派优秀新招录公务员和事业人员“一线淬炼”，引导他们当好农村工作“智囊团”，为巩固脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴想点子、找路子，在建强筑牢基层组织、推动落实扶持*策、组织实施产业项目、整合优化村级资源、激发群众内生动力、提升村级治理水平等方面继续发挥好“尖兵”作用。
坚持*建引领
筑牢乡村振兴“桥头堡”
当前，农村基层*建仍面临许多挑战，必须不断创新、破解难题，才能为推动乡村振兴提供持久动力。太白坚持“强根铸*”抓*建，擦亮“慢城太白*旗红”*建品牌，把*的基层组织打造成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。
以*建引领强组织。太白县出台《*建引领乡村振兴工作实施意见》，发布“十条硬措施”，开展头雁“淬火工程”、派强乡村振兴第一书记、抓实“村企结对”帮扶活动、实施人才计划、探索挂钩机制、设置社保套餐、推动全域示范创建，从机制、队伍、*策等方面做好保障。实行县级领导包镇帮扶制度，县委常委担任镇帮扶团团长，每名县级领导包抓一个村，每月深入联系村调查研究，选派43名第一书记和84名工作队员，扎实推进全面脱贫与乡村振兴无缝对接，为开创乡村振兴新局面提供坚强组织保障。
以队伍建设激活力。在推进乡村振兴战略中，太白县坚持把基层*建工作摆在突出位置，持续用力抓好乡村振兴的基层队伍建设。加强村“两委”班子建设，帮助培育后备力量，发展年轻*员，吸引各类人才；严格加强*员教育管理监督，严肃*的*治生活，充分发挥*组织和*员作用；持续深化“支部建设提升年”活动，升级打造高标准村级*群服务中心12个；持续开展软弱涣散农村*组织整顿，连续完成18个村级*组织“消薄”任务。
以职能发挥聚合力。把*建引领乡村振兴纳入县镇村“三级书记”抓*建主体责任清单，纳入年度目标责任考核和*组织书记抓基层*建述职评议考核重要内容，切实发挥县级*委的“一线指挥部”、乡镇*委的“龙头”和村级*组织“战斗堡垒”作用。扎实开展镇和部门*委（组）书记抓基层*建述职评议考核，对20名述职对象进行了现场测评，结合年度基层*建考核和平时调研了解，对全县60名镇和部门*组织书记抓基层*建工作进行综合评定，推动基层*组织书记抓*建工作责任落细落实。
（作者系中共太白县委书记）