在中国古代，官员的晋升与职位安排极大程度上依赖于保荐。保荐人在官场中有着非常重要的地位，他们的推荐可以让一个人一夜之间跃升为高官显宦；反之，如果保荐的人出了问题，这位保荐人就有可能被追究责任甚至失去官位。一个最好的例子就是太白金星和孙悟空的故事。
据传说，孙悟空是太白金星的亲信，并且被太白金星保荐两次，但两次都办糊涂了。第一次，太白金星为孙悟空保荐入天宫，但孙悟空却在天宫捣乱，不仅打伤了玉帝的部下，还丢了玉帝的蟠桃。第二次，太白金星为孙悟空保荐成为如来佛祖的弟子，但孙悟空又在长安城作恶，被如来佛祖抓住，从而导致诸多麻烦。
为什么太白金星并没有因为捧红了孙悟空而受到惩罚呢？道理非常简单，因为在古代官场文化中，保荐人一般不会受到贬责，因为他们的举荐是基于当时的情况和需要，是为了推荐人才为国家和社会服务。同时，当时*治斗争也非常复杂，类似太白金星这样的高官显宦也有着强大的后台和关系网，可以帮他们避免惩戒。
虽然在现代社会中，保荐机制已被认为是贪污和腐败的源头之一，但在古代，保荐被看作是一种负责任的行为，因为保荐人不仅推荐了人才，还要承担“举荐无方，引狼入室”的风险。从这个意义上说，太白金星并没有过错，因为他推荐孙悟空是为了发挥他的潜力，让他为天庭和人间作出贡献。
总的来说，太白金星和孙悟空的故事，除了是一道古代神话外，也反映了当时古代官场的保荐制度和官场文化。对于现代社会而言，我们应该认识到保荐制度的弊端，以及认真思考如何改进和完善官场文化，实现公正、公平和效率的官僚体系。