为科学评价事业单位履职效能，进一步加强对事业单位事中事后监管，自8月份以来，太白县委编办认真谋划，精心组织，周密部署，紧扣“评估指标”建设与运用，突出夯实“三项重点”，扎实推进了全县农业、住建等系统23家事业单位履职评估工作开展。
一是突出指标说明制定，抓好安排部署。县履职评估领导小组召开专题会议，学习研究年事业单位履职评估工作，及时调整履职评估组人员，认真确定评估对象选取。在印发《太白县年事业单位履职评估工作安排》的基础上，为增强评估的可操作性，进一步提出并多次讨论制定履职评估指标说明，对评估指标进行全面优化、细化、量化，明确打分依据及标准，使评估体系更科学、精准和公正。
二是突出个性指标申报，严格单位自查。提前下发《履职评估通知书》，确定专人，督促评估对象按要求认真开展自查，保证时限效率。对被评估单位上报的自查报告严格进行审查，对存在自查内容不全面、自评内容不完整的报告，要求予以补充修订，确保自查质量。同时，特别注重与主管部门沟通联系，对主管部门函告申报的个性指标，根据事业单位职能职责逐一进行对照，反复商议修改完善，确保个性指标申报重点明确、全面到位，为现场评估有效开展奠定了坚实基础。
三是突出指标分值引领，夯实现场评估。评估组到主管部门及被评估单位，分别召开动员会和履职评估会，围绕《事业单位履职评估指标及分值》中具体项目，结合被评估单位自评报告，通过听取汇报、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，找支撑、寻依据、求印证，全面了解被评估单位机构运行、职责履行、社会效益等情况，切实增强了现场评估的针对性、有效性。
目前，太白县事业单位现场履职评估任务已圆满完成，正在加紧统计汇总分析，下一步将按照评估工作程序要求，加快后续等次确定与结果通报，并及时提出评估结果运用建议，切实推动全县事业单位履职评估工作取得实效。
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